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问题：
张老师，您好。
我想问一下台资企业的工资待遇方面的问题，我是应届毕业生，签到一家台资企业中工作，工资有点低，我不明白为何做IT的工资竟有这样的低？
答复：
你好！
工资水平取决于以下三个因素：外部公平（人力资源市场的薪资情况）、内部公平、企业的薪资政策。因此，你的薪资水平如果比较低，可能是由于企业的薪资政策决定的。比如某段时间内的香港某报，有几个拿高薪的高水平编辑保证报纸的质量，
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问题：
张老师，您好。
我想问一下台资企业的工资待遇方面的问题，我是应届毕业生，签到一家台资企业中工作，工资有点低，我不明白为何做IT的工资竟有这样的低？
答复：
你好！
工资水平取决于以下三个因素：外部公平（人力资源市场的薪资情况）、内部公平、企业的薪资政策。因此，你的薪资水平如果比较低，可能是由于企业的薪资政策决定的。比如某段时间内的香港某报，有几个拿高薪的高水平编辑保证报纸的质量，
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工资支付的形式
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资的支付时间
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
劳
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问题：</o:p>
本人于2000年3月就职于一家物流公司，公司于今年7月份通知我解除劳动合同。相关营业部经理与我签署了一份《结算清单》，由于当时对劳动法相关“劳动补偿金”方面条款不太清楚，公司只给予我1.5月工资的劳动补偿。事后发现此《结算清单》中劳动补偿金应为4倍平均月工资，但是原“营业部”经理与我之
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问题：
鲁律师，您好！
我于1995年7月进入原单位工作。1996年初签定劳动合同。期限为1996年月1月至2001年12月。原单位过去执行的是福利分房政策。但是我没有分到。后来改为货币分房。但是此政策迟迟没有公布。于是我于2001年6月提出辞职。虽然合同期未满，但是原单位没有表示异议，批准了我的辞职请求。但是也没有提及住房的补贴。
但是最近，我听原来的同事说原单位决定出台住房补贴政策。大致
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劳动法第19条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。由此表明，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容，如果对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行变更，就属于对劳动合同进行变更。根据劳动法规定，用人单位如果要与劳动者变更劳动合同必须有两种情形：一是协商变更；二是法
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招聘会上，常常会有一些单位对前来应聘的人承诺；先签订劳动试用合同，合同期满后，再签劳动合同，缴纳各项基金。殊不知这样的承诺很容易把应聘者带进一个误区。 </o:p>
省职介中心有关人士表示，用人单位与劳动者双方的劳动关系一旦确立，就必须签订劳动合同，劳动双方的权利、义务也随之确定。用人单位有权规定试用期限，试用期结束后可根据合同条约解除合同关系；同时劳动者也有权维护自己的权利，比如工
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在外资银行工作的胡小姐由于违背了公司禁止同事恋爱的“合同”约定，不得不黯然辞去月收入6000多元的体面工作，离开了公司。在本市的不少用人单位类似这样的规定还不少，工厂学徒工在学徒期间禁止结婚，某些项目的专业运动员、某些文艺团体的主要舞蹈演员不到一定年龄不准结婚……有读者就此来信询问：单位在内部规章制度中关于同事之间不能
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为了保证劳动者的休息权不受侵犯，《劳动法》规定：任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说，用人单位要安排加班，与工会和劳动者协商并取得同意是必经的程序，否则，用人单位强行让劳动者加班加点，便是一种违法行为，即使是劳动者同意，用人单位在确定加班时间的长短时也不能随心所欲，为所欲为。
然而，现实生活中劳动者享受到的休息有
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某IT公司因为没有与职工签订劳动合同，所以损失了上万元的违约金。近日，该公司在与职工高先生打违约金官司时败诉。
高先生已经在这家IT公司工作了5年。这期间，该公司没有与高先生签订任何有关劳动的合同。但是，由于高先生在工作中有出色的表现，该公司着力对高先生进行培养，高先生还掌握着该公司的商业秘密。该公司这样器重高先生，然而，去年底，高先生
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非法用工行为的存在，扰乱了劳动关系的和谐，对非法用工单位应严惩不贷。但劳动者对签订劳动合同的漠视，一样叫人担心。为此，笔者在此提醒劳动者，不签订劳动合同企业应承担哪些法律责任？</o:p>
一、致害赔偿 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任</o:p>
《劳动法》规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，应赔偿
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第一章 总 则
第一条 为了保护劳动者的佥权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制 度促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条
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第五章 工 资</o:p>
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。</o:p>
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。</o:p>
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政
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第九章 社会保险和福利</o:p>
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。</o:p>
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。</o:p>
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加
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1、口头合同这类合同一般是由熟人牵线介绍签订的，没有书面合同，一旦发生利益纠纷因无字据为证，打工者利益必然受损。 2、一边倒合同即合同内容偏向用工者，不利于打工者，当出现利益受损时，打工者有理难申。 3、简单合同这类合同虽有字据，但内容过简，含义不清，缺少必要的细节约束。 4、生死合同一些用工者为了逃避应承担的工伤责任，便在签订合同时，要求打工者“工伤自理R
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劳动部门印发《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第二项规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续
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根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
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《劳动法》第二十三条第（二）项规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这一规定，是针对劳动过程中，用人单位可能侵犯劳动者人身权利、民主权利而设立的重要保护条款。 所谓暴力，是指用人单位为了达到强制使用劳动力的目的，直接采用侵害劳动者人身权利、民主权利的
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劳动行政调配工作是根据政治、经济、国防建设需要，由劳动行政部门具体负责的一项工作任务，主要包括军队转业干部家属的安置、城镇复员退伍军人的安置、西藏工人内调、国家重点建设项目人员配备以及按照政策解决职工夫妻两地分居、老职工身边无子女、因特殊工作需要的人员调动和进行产业结构调整期间的在职职工余缺调剂安置任务等。
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辞职，通常有两种说法：一种是指职工在法定条件下申请并被批准辞去所担任的职务并离开原工作单位；另一种是指职工申请并被批准辞去所担任的工作，而不离开原工作单位。 辞职要经过职工本人申请，并由所在单位同意或任命机关批准，否则不能办理辞职手续。 在实行全员劳动合同制以后，职工与用人单位提前终止劳动关系可以统一称作“解除劳
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