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内容摘要：
劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），西青劳务人事代理公司，这也是政策的趋向，西青劳务人事代理服务，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。 SamuelWorkman的劳务派遣业务早的劳务派遣业务，西青劳务人事代理，起源于20世纪90年代的美国，西青劳务人事代理流程，一家名叫Samuel Workman的公司创立了人力租赁的业务模式。这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以临时或短期的人力需求。后面发展成型，1946年美国......
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