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内容摘要：
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。劳务派遣是在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展家，天津人事代理派遣服务，劳务派遣等劳务经济比较适应的要素禀赋，比较能够充分发挥的资源比较优势。 天骥劳务培训模式的致命缺点而负责的［各行各业的老员工］，天津人事代理派遣公司，有正式工，也有派遣工，但素质参差不齐，鱼龙混杂，很容易就把新入职的派遣工带偏了，带坏了，带歪了。导致他们（新人）的业务能力长时间都......
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