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内容摘要：
人力资源管理本科绩效管理、绩效考核的含义与意义：绩效考核是运用科学的考核方法对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核与评价过程，出国培训部，通常又被称为绩效评估、绩效评价、业绩考核、绩效考核等。我们可以从内涵和外延上加深对绩效考核的理解绩效考核的意义：对组织而言，绩效考核可以检测组织运行状况，从而为经营决策提供依据；对主管人员来说，绩效考核是提升管理人员管理效率的重要手段；对员工来说，厦门出国培训，绩效考核是发现员工优势，改进行为方法，暑期出国培训，促进员工潜力发挥化的重要途径；对企业的人力资源管理而言绩效考核内容：工作要项类考核内容可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开。工作要求则从、态度、能力和成长四个方面展开绩效考核分类：按时间划分分为定期与不定期考核；按性质划分分为定性和定量考核；按考核目的划分分为选拔性考核、培训与开发性考核、评定职称性考核、考核......
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