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内容摘要：
人力资源管理本科绩效管理、绩效计划：绩效计划概述：绩效计划的概念：绩效计划是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达到什么样的绩效目标的一个管理过程。 两个核心内容是：一是确定实现目标的流程和工作计划，二是建立员工考核量表。绩效计划在绩效管理系统中的作用；绩效计划是绩效管理系统中重要的环节；绩效计划可保证员工额组织目标的顺利实现；科学合理的绩效计划有利于时间的节约绩效计划制订的原则：战略一致性原则、突然重点原则、全员参与原则、可行性原则客观公正原则、综合平衡原则。绩效计划是对职位整体工作职责的考评手段。绩效计划工作需要人力资源管理人员，员工本人以及员工的直接上级三方面共同承担。关键职责，留学培训服务，绩效计划及评估内容包括关键绩效指标和工作目标完成效果评价。指标值的设定对关键绩效指标设定目标值和挑战值，用以界定指标实际......
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