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内容摘要:
?建立师徒制度。为每位新入职员工安排师傅,6月27日重庆商场百货行业专场招聘会,以1:1~1:3的比例直接辅导工作并作生活关怀,一方面可以缩短育成周期,提高育成;另一方面可强化员工关怀,降低离职率。
建立弹性工时制度。在守法的前提下,以生产需要为前提排配加班,部分办公室岗位可视生产重要性支援生产。6月9日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会6月7日重庆工业、电子、汽车、......
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