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内容摘要：
因此，企业在制定制度、规范节能管理工作的同时，必须加强文化建设，让企部形成崇尚节约的文化氛围，交联电缆，树立企业利润和职工收益息息相关的意识，使所有职工都成为节能降耗工作的主体，才能.大限度地调动职工节能工作的创造性和积极性，使企业的节能降耗工作跃上新的台阶。因为制度不能够控制人员的主动性、积极性和主人翁意识，而是要通过企业文化建设，通化交联电缆，才能更好地推进这些节能管理工作的落实。这些实践告诉......
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