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内容摘要:
辣椒酱代理老板说在那些内聚力非常强的团队中,会存在一种保护彼此关系的强硬规范,而且会成为一种 整体思想。人们不再互相批评和攻击,反而联合起来,对抗所有的新思想。在团队决策时,辣椒酱代理老板不容错过的机会,将不会出现不同意见,因为没有一个人想制造冲突,和另一个或另一些人过不去。这时的团队绝大多数成员,就变成了变革的守 旧派。此时的领导若要改变这种情况,需要付出相当大的个人和团队成本。如果持续地出现......
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