内容摘要:
对于“什么人才是好销售”这样的问题,多数企业都是凭经验操作的。香辣酱批发老板说之所以会这样,主要是因为企业将更多的精力 放在了销售人员的短期获利上,而对于销售队伍的长期建设缺 乏足够的耐心。这就造成了企业往往这样想:销售就是要试着用,合适留下,不合适走人,只要能有业绩就行。这种粗放的 用人方式操作简单,短期投资少,所以很少有企业真正研究过 自己到底需要什么样的销售人员。但是仔细分析,这样的香辣酱......
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