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内容摘要：
和谐员工关系团体辅导以团体为对象，带领者运用适当的辅导策略与方法，通过引发团体成员间的互动，促使学员在互动过程中通过观察、体验和领悟、接纳自我并且改变自我，互动式团队建设，不仅可以调整与改善跟他人的关系，更可以从中学习新的态度与行为方式。团队建设趣味性团队建设和谐员工关系（团体心理辅导）培训结果：1.遵守制度和纪律2.平等友善，趣味性团队建设，关爱同事3.善于交流，谦虚谨慎4.学会化解矛盾，虚心接......
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