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内容摘要：
无锡君世达不锈钢管有限公司认为在管理中对于中间管理层这一层面来讲，企业应当以文化管理模式为主，这一层面的员工本身有较高的苏阳，工作灵活性也较大，过分的约束反而不利于发挥员工的积极性，文化管理模式却可以通过强化凝聚力、满足员工精神发展需求来调动他们的积极性。此外利用学习型组织可以弥补他们在管理理论知识上的不足。由此可见，即使是在同一个企业中，所管理的员工各层次间也有着明显的差异，宁波不锈钢装饰管，......
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