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内容摘要：
1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利：不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）；优化员工装备，节省本钱（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）；必定程度上下降用工的法令风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法令上的雇主）；在员工中发生鲶鱼效应(因为派遣员工会极力作业以谋求转正，那......
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