内容摘要:
很多培训师在培训知识时,没有首行态度的培训,因而培训效果常常难尽人意,而更多的培训师在进行技能训练时,没有前期的态度调整,与知识普及,也难以达到令人满意的效果。那么,如何进行态度转变训练呢?是否可以在短时间内改变人的态度呢?是肯定的。可采用的方法有:①体验式拓展培训法,徒步穿越拓展,②谈心法(倾听学员的牢......
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