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内容摘要：
在一般的普世文化的变迁是多种力量综合的结果不实用的指挥官，和企业文化的变革是有意识的，有具体的目标和意图改变的文化因为公司高管看到需要文化变革和变化中找到方向，然后使用武力来促进这个方向文化的变迁。换句话说，氟橡胶O型圈，在文化变迁的世界是一个自底向上的现象，在绝大多数人的带动下，和企业文化的改变是一个^自上而下的过程，需要公司的领导团队由T从而进一步推动企业的每一个人相信并愿意实践共同的......
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