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内容摘要：
以下是人力资源的补增值原理：1、知识互补。每个人在知识的领域、深度和广度上都是不同的，不同知识结构互为补充，整体的知识结构就比较全；2、气质互补。不同气质者之间互补，有助于将事物处理得更完善；3、能力互补。在企业的人力资源系统中，各种不同能力的互补可以形成整体的能力优势，以促进系统有效地运行；4、性别互补。男女互补，能发挥不同性别的人的长处，形成工作优势；5、年龄互补。不同年龄层次的人结合......
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