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内容摘要：
很对企业在制定股权激励的过程中，因为没有的知识和经验，或者没有考虑企业的实际情况和面临的问题，从而留下了很多潜伏性的危险，为企业后续的发展埋下了祸根，今天胜蓝股权将终的几个点给大家指出来。
首先，股权激励一定要有差异性，古话针对岗位和业绩将个人激励数量和规模大小，根据贡献大小拉开差距，很多企业老板习惯于将股权平均分配给员工，其实平均分配反而是的不公平，这对于有贡献和能力的核心人才不但起不到激......
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