内容摘要:
人力资源外包的价值人力资源外包是促进人力资源管理活动从基础性工作走向战略性规划转变的催化剂。企业通过将其一些重复的、事务性工作外包出去,让人力资源部的员工从繁重的、低层次的事务性中“解脱”出来,专注于比较重要的战略性工作,从而有利于提升企业的核心竞争力,并有效控制和降低运营成本,实现高效运作和服务。通过实施人力资源外包能够为企业带来更多的价值,主要表现在:1. 打造更好的人力资源管理体验,......
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