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内容摘要：
市建委积极探索建筑行业农民工工资管理模式，建立了“建筑业从业人员劳务实名制信息管理系统，试行劳务用工人员实名制管理制度，目前已在37个项目试点。市建委要求建筑施工企业和劳务企业要严格落实劳务人员实名制，加强对劳务人员的管理，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的基本身份1信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算及支付等情况，并逐步纳入全市统一的诚信信息监管平台。
推行劳务实名制信息化管理，毫无疑问主要是针对施工领域的欠薪行为，合肥劳务实名制，予以源头上的防范。一方面，通过实名制验证这一环节，在获得身份认定的同时，可倒逼企业与农民工签订劳动合同，防止欠薪、伪造用工名单、冒领劳务工资等现象；另一方面，推行实名制在规范项目劳务用工管理方面，劳务实名制平台，将便于监督检查，对企业长远发展、项目规范管理起到提升的作用。就此来看，劳务实名制管理系统，劳......
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