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内容摘要：
系统背景未来50年，安徽劳务实名制，城市化比率将提高到76%以上，这预示了建筑业更广阔的市场即将到来。目前，建筑施工企部繁杂的事务性管理，如民工进出管理、民工保险、民工准入行业制、安全管理、质量管理以及农民工工资拖欠等问题，无不考验着建筑管理者。近几年来，各地建管部门不断加大对建筑劳务市场的监管力度，但劳务用工管理整体较为混乱的状况还是没有得到根本解决。基于这种市场需求，合肥耀安推出建筑行业实名制从业人员管理平台。
劳务实名制管理有关规定分包人员实名制管理范围:1．市政公用工程的项目经理及项目部组成人员。 2．城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，对象是施工关键岗位人员，如电工、架子工、预应力张拉工、起重工、起重机械司机、起重机械安装拆卸工、吊篮安装拆卸工、电焊工、锅炉工、电梯工、中小机械操作工、场内机械驾驶员等。劳务实名制系统1、实时自动化，精细化管理员工......
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