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内容摘要：
人力资源外包带给中小企业的优势：1. 有助于中小企业留住员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住关键性人才是中小企业发展所面临的挑战。由于中小企业不能提供与大企业相当的福利待遇、竞争性的薪酬，不重视员工培训等系统化制度建设，所以不是人才招不来，就是留不住。而公司通常拥有人力资源管理各方面的，他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性知识、技能和经......
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