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内容摘要：
劳务实名制意义切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。在劳务管理上，劳务实名制平台，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作。
劳务实名制管理有关规定分包人员实名制管理范围:1．市政公用工程的项目经理及项目部组成人员。 2．城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，劳务实名制系统，对象是施工关键岗位人员，如电工、架子工、预应力张拉工、起重工、起重机械司机、起重机械安装拆卸工、吊篮安装拆卸工、电焊工、锅炉工、电梯工、中小机械操作工、场内机械驾驶员等。建筑工地施工劳务实名制管理系统介绍系统特点：1、技术集成化：本系统是集合网络数字视频技术，报警技术、计算机网络软件技......
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