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内容摘要：
实名制管理工作的目的：1、监督进场人员身份“合法”、有效，并履行教育培训的义务。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效，并覆盖。3、考勤记录有效。4、监督工资发放。只要做到以上1、2、3条，即可对潜在的有风险的劳务队伍、班组、个人起到威慑作用，将减少劳务纠纷的发生。因此，公司在考核实名制管理时，主要检查过程资料的有效性（考勤方式可根据各分公司实际，自己确定，尽可能采用电子信息化手段），而不以劳务纠纷的发生率作为考核依据。
实名制管理要点《劳动合同》是《劳动合同法》明文规定要签订的，但建筑行业农民工群体执行普遍不好，劳务实名制平台，但涉及到劳务纠纷时，是依照《劳动合同》办理。《班组承包协议》不同于集体合同，是民间行为，建筑工人劳务实名制，目前阶段以及为了维稳，该协议是不受法律保护的，但大部分老板与作业人员在建立相互信任、协商的基础上，石家庄劳务实名制，基本上都是按照班组承包协......
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