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内容摘要：
劳务实名制意义切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。在劳务管理上，建筑工人劳务实名制，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，工地劳务实名制系统，将劳务管理细化到班组和个人。公司成立劳务管理中心，安徽劳务实名制，加强各相关职能部门的监督与协作。
实名制的目的推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，工地劳务实名制，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。合肥耀安科技有限公司欢迎您的来电咨询实名制管理的主要内容是每个现场人员都做到:个人身份1证明、个人执业注册证或上岗证1件、个人工作业绩、......
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