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内容摘要：
劳务实名制管理有关规定管理措施及管理方法（一）管理措施:1．劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2．要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、。项目部要定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，四川劳务实名制，并可抽查检验培训效果.3．劳务人员现场管理实名化。
劳务实名制管理意义 1．实行劳务实名制管理，劳务实名制系统，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，工地劳务实名制，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险、减少劳动纠纷、促进企业稳定。 2．实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性地加强对农民工的培训，建筑工人劳务实名制，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。推行实......
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