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内容摘要：
企业视频展播，请点击播放视频作者：天津市北辰区旭勤玻璃制品加工厂
玻璃热弯钢化企业价值想法的阶段若是要成为一家突出和伟大的玻璃热弯钢化企业，应该要有文化。文化要想落实，几乎都有三点阶段。一个是，认识阶段。这是玻璃热弯钢化企业员工对新价值观理解的阶段，表现为认识到新价值观的重要性且清楚公司的新理念系统，人员可能还不容易做到，彩釉U玻，但要耳熟能详且希望实践。第二，尝试阶段。这是人员接纳玻璃热弯钢化企业价值想法的阶段，觉得公司的价值想法是值得信仰的。在尝试过程中要有规定保障和KPI，没有考核的文化往往都是不能执行的。第三，习惯阶段。玻璃热弯钢化企业很大一部分员工逐渐开始自然地、不经意地按共有价值观做事，规定规定已深入内心成心理契约。这个时候应该要和钱挂钩，不跟钱挂钩，就得不到有力的保障。每一个玻璃热弯钢化企业都有自己的文化基因：那些曾经的欢笑、汗水、艰辛、拼搏、团结，成功和失败都是公......
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