内容摘要:
劳务派遣单位充当了劳动力供求双方的担1保人。在传统的用工模式下,劳务外包派遣,存在着劳动力供求双方互不信任的情况:一方面,需求方担心劳动者随意“跳槽”,影响其正常的生产经营,劳务外包公司,同时也对用工的安全性表示怀疑;另一方面劳动者又对需求方能否保障其合法权益持怀疑态度,淮北劳务外包,这种状况成为就业谈判顺利进行的一大阻碍。在劳务派遣这种用工模式下,劳务派遣机构充当劳动力供求双方的担1保人......
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