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内容摘要：
1、建立信任，拥抱冲突充分投入勇担责视结果引导组织成员互相信任，不互相猜忌，精诚合作，把时间和精力花在解决实际问题上，拓展培训图片，而不是花在相互猜疑上；2、拥抱冲突，引导组织成员不要惧怕冲突，要直言不讳、据理力争，敢于接纳不同意见，“对事不对人”地充分沟通，降低沟通的成本；充分投入，拓展培训活动，引导组织成员形成锁定目标、科学计划、合理分工、明确责任的意识，真正把想法落实到行动上，遇到困......
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