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内容摘要：
工作服定做的定位要确切现阶段，我国职业套装制造业企业有近3万之多，并产生相对的产业群，系统化发展潜力优良；内地男士服装制造业优越性公司、企业上市基础均进军职业套装产业链。殊不知，归因于制造业起步较晚，职业套装制造业在优修人才、技术性、消费观、销售市场标准等层面都存有差别。工作服定做的定位要确切，归类要适当：1、要开展性別上的归类，虽然具备“中性化面貌”，可是，蕞好是以男式、女式分离为宜。2、春夏秋冬的工作制服不太可能同样，务必随之季节而相对地转变。3、工作制服的主要用途也大不一样，大概应当分成办公室服、礼宾司服和劳动服等，应对不一样的氛围应当在衣着上有所区别。4、化公司的职责分工注重明晰，下属严苛地听从上级，这时候的工作制服早已拥有级別的实际意义。5、不管怎样类型的工作制服必须防止脏、乱、破，不然会使工作制服丧失原来的韵味，达不上本来要保持的成效。工作服定做出的诸多要素，刚好可以顾......
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