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内容摘要：
企业校招中的人才筛选机制在特定的场域，二者的矛盾对立关系可能相对突出，比如在一些企业招聘中“名校优先”的人才筛选机制。但如果客观分析这个现象，我们都能理解企业这样做，考虑的是经济和时间成本，在大量的求职者面前，用学历来圈定和缩小选择范围以实现岗位与人才的匹配，这是从群体出发而考虑的，也是在降低企业试错成本。对于个人来讲，拥有名校或者更 高学历，从而实现进入大企业工作，这是学历带来的机遇和便......
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