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内容摘要:
博思诚股权激励咨询公司认为现金入股是指投资方在公司创建之初或在公司扩股时,股权分配方案设计以现金的形式取得的股权,具有股权所赋有的完全的权利。现金入股是简单而通用的一种获取股权的方式。股权分配方案设计现金入股在20年前的强制式、任务式,发展到今天成为一种权利,没有一定的资历或者公司背景,是很难真正拥有公司的所谓原始股的。股权分配方案设计管理层持股,管理层持股是指企业高中级管理人员以各种方式持有本公司的股权,即股权激励方案设计管理层成为股东,这主要是为了解决所有权与经营权分离而带来的问题。 博思诚股权激励咨询公司认为股权分配方案设计对股权基础知识不清楚的,除了一些创业者外,股权分配方案设计还有一些非机构的投资人。比如投资人出资70万,创业者出资30万,一开始就简单粗暴的按出资分配股权,股权分配方案设计投资人70%股份,创业者占30%。股权激励方案设计这样会很打击创业者的工作积......
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