|
内容摘要：
博思诚股权激励咨询机构的期权方案设计认为期权激励需要注意的三个因素1.期权激励方案设计股权稀释：比如你跟对方说“我三年以后给你0.5的股权”，股权激励方案设计如果三年当中有新的投资人进来你的股权会不会被稀释，如何设计公司控制权方案？，所以你需要在协议当中把他设计好，要不然到三年以后肯定有一些理解性的差异容易产生纠纷。1. 期权激励方案设计离职时间：这个是很的要求，股权激励实际上的还是希望能够绑定住一些重要的团队成员能够一起为公司打拼。股权激励方案设计需要约定，三年以内你离职的话这个期权就没有了。3.期权激励方案设计行权时间：是一年以后拿还是说三年以后拿，这个也要事先做一些安排。 博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为合伙人主要拿限制性股权，不参与期权分配。但是，如果合伙人的贡献与他持有的股权非常不匹配，也可以给合伙人增加一部分期权，来调整早期进行合伙人股权分配不合理的......
如想进一步了解更多产品内容，可以直接给厂家发送询价表单咨询:
|
|
联系方式
 电话： 0755-83116614 手机：13923732274
 传真： 0755-83116614
 地址： 深圳市罗湖区文锦北路东洪湖东岸家园裙楼11楼
 发布IP： （IP所在地：）
|