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内容摘要：
劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止行为，天津人事派遣办理，没收所得，天津人事派遣服务，并处所得一倍以上五倍以下的罚款;没有所得的，可以处五万元以下的罚款。 建筑企业可以通过建筑工人管理服务信息平台数据库获取施工人因此，在过去的几年里，人们听到了农民工工资和承包商工资的事件，造成了许多社会问题。建筑工人实名制后，建筑企业可以......
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