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内容摘要：
加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。劳务派遣对遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的等发挥了非常重要的作用。 无固定期限接近退休年龄员工解除劳动合同的限制性规定法律对签订无固定期限劳动合同接近退休年龄员工解除劳动合同的限制性规定。根据《劳动合同法》四十一条，武清人事派遣办理，单位依法经济性裁员解除劳动合同的，应该优先保留以下人员，与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，第42条单位不得依据40条，武清人事派遣服务，41条的规定......
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