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内容摘要：
用人单位与劳务派遣有什么区别实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，天津劳务代理招聘服务，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。 有利于用人单位人力资源部门职能的变化有利于用人单位人力资源部门职能的变化，天津劳务代理招聘，的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务派遣公司不论从自身的经济利益考虑还是从的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。的劳务派遣公司的从业人员往往有很好的功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，天津劳务代理招聘流程，尤其是劳动关系......
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