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内容摘要：
劳务派遣的优势：形成人为的等级，提升工作竞争力。等级观念，天津劳务人事代理，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。有一些公司看来，天津劳务人事代理代理，《劳动法》规定的较长六个月的试用期，并不够考验职工的本性，天津劳务人事代理服务，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。 劳务派遣和灵活用工区别劳务派遣和灵活用工区别活用工与劳务派遣区别劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有明确定义。根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义等，都各有不同。依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类，天津劳务人事代理流程，即：标准劳动关系(企业直接雇佣员......
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