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内容摘要：
劳务派遣有法律规范吗规避一些法律劳动关系。劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，天津劳务人事代理流程，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。劳务派遣有法律规范但是无论什么情况，规定劳务派遣是不可以滥用的。这是对职工的法律保障。2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。 劳务派遣公司面向的服务对象是哪些人群劳务派遣公司面向的服务对象是哪些人群1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、事业单位编外聘用员工。3、劳务派遣公司派遣服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等)。4、商业企业员......
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