劳务派遣单位和用工单位有什么区别
一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，津南劳务人事代理，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。
这其中的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚，现在有了法律的规定，将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道，使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。
人社部推行服务“不见面”政策、线上参保政策
推进“不见面”服务
“通知”中明确提出，各地应尽可能提供“不见面”服务，将网上办事作为占主导地位的经办服务模式，普及“掌上”服务，让群众可以足不出户办理业务。
1.确保参保登记、申报缴纳、关系转移接续等重点业务可以在线上展开，开通等公众服务，实现网上申报缴费、移动支付；
2.加快实现企业职工转移网上申请全覆盖，津南劳务人事代理公司，取消邮寄纸质凭证，做到网上办理、顺畅衔接；
3.各单位依法及时做好线上业务的受理、处理和反馈，改善群众网上办事体验。优化和畅通系统运维工作，让线上服务安全、稳定、；
是为了保证参保人的基本生活，尤其是在发生突发事件和日后养老的问题上显得至关重要，人社部推行服务“不见面”政策、线上参保政策也是在保证大家安全和健康的基础上，津南劳务人事代理流程，确保大家参保事宜不受影响，不发生断缴的情况。
而劳务公司就是劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，津南劳务人事代理代理，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
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