合作竞争理论。合作竞争理论认为，群体间和群体内的合作与竞争对工作效率都会产生影响。心理学家明顿和特茨曾在早期先后做了两个实验。一个是群体内的合作与竞争，一个是群体间的合作与竞争，拓展训练，并从动力学的观点出发，倡导群体内成员应该互相合作。如果人们只专注自己的事情，团体拓展训练去哪里，对别人的工作漠不关心，对别人的成败毫无感情，那么，这个组织一定是个失败的组织，谁都不会愿意在这样的组织共事，可以想见，组织中员工的流失率也会增加。
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拓展训练不仅对团队启着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，团体拓展训练项目，因此，各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值。 人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，则可以尝试进行拓展训练及心理培训，调整员工的认知，团体拓展训练公司，激发员工的热情。
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许多拓展训练危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但拓展训练突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的影响也就开始形成。
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