铝业管理倡议对废弃铝碳减排要求asi认证
制定和实施铝业治理的原则和标准，推动整个铝业价值链负责任的环境、社会和治理表现。ASI标准既可作为以负责任的方式采购铝的工具，又可作为重要的治理合作框架，从而提升含铝产品整个价值链的总体可持续性表现。
ASI的是两个标准的认证——绩效标准和监管链标准，asi认证辅导周期，通过这两个标准的认证就等于为客户提供了第三方的保证。特定供应链活动有相应适用的绩效标准准则。监管链标准CoC是建立在材料质量平衡或信用模型基础之上的，asi认证，标准采用价值链的方法，通过实施ASI的CoC标准，使得ASI绩效标准下的供应链与ASI实体生产的产品之间产生了联系。
ASI绩效标准定义了环境、社会和治理原则和标准，目的是应对铝价值链中的可持续性问题。在“铝的生产和转化加工”与“工业用户”两个会员类别中的ASI的会员，必须在ASI认证项目启动后的两年内或者在加入ASI两年内，至少有一项设施取得绩效标准认证。
ASI铝业管理倡议对再生铝制品绩效标准手册清单
根据各实体的总体成熟度评级和认证类型（如完整认证或临时认证），可在12至24个月内对经认证的实体进行监督审核，以核实体系是否仍在有效运作。
期待在进行监察审核前，针对在认证审核中发现的轻微不符合项所需的任何纠正行动至少已开始实施。
在三年的认证期后，需要进行再认证审核以延长认证，asi要求标准，然后根据实体的总体成熟度等级，在12至24个月内再次进行监督审核。
asi铝业管理提倡认证对铝行业人权尽职调查限度清单：
a.尊重人权和促进平等的方针承诺书，并且：
i.至少每五年对人权方针承诺书进行一次复审。
ii.在企业有任何变动，并导致人权的实质性风险发生变化后，对人权方针承诺书进行审查。
iii.在出现控制缺陷迹象时，asi认证培训辅导，要对人权方针承诺书进行审查。
iv.公开发布版本的人权方针承诺书。
b.向受影响人群和组织征询意见，并在可能情况下请他们参与制订促进性别平等的人权尽职调查程序，力求识别、预防、减轻和说明该程序如何处理其对人权的实际和潜在影响，包括对实体自身运营以及通过产品或服务建立的商业关系中的任何实质性的遗留影响，并且:
i.至少每五年复审一次人权尽职调查程序。
ii.在企业有任何变动，并导致人权的实质性风险发生变化后，对人权尽职调查程序进行审查。
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