工伤赔偿的金额应多咨询律师、等，不要一未的妥协，如果选择协商解决，.好签订赔偿协议。
协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度。但这里需要劳动者注意的是，协商不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位补足；用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗、律师等，条件允许的，.好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。
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注意事项
在此提醒工伤事故受害者，在申请伤残鉴定过程中，如果遇到所在企业不同意伤者进行工伤鉴定的，那么伤者必须凭与企业签定的劳动合同，证明自己与企业的劳动关系，才可以办理工伤鉴定。因此，有关部门提醒，外来务工人员在与企业签定劳动合同的时候，应该一式两份，自己手中留一份。这样在出现以外纠纷时，才可以有所依据，通过正当途径切实保障自身的权益。
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工伤误区---------受到伤害，误以为不是工伤
案例：2005年7月12日19时许，某公司职工王某加班后骑摩托车回家，行驶至离家不远的一条街道时，工伤律师事务所，与一货车相撞，致七级伤残。经交警部门认定，货车驾驶员负事故全部责任，王某无责任。然而，由于货车驾驶员肇事后逃逸，工伤律师代理费，王某的赔偿款一直没有着落。王某觉得发生交通事故时，自己既不在工作场所内，也不在工作时间内，工伤律师在线，与工伤挨不上边，便没有申请工伤认定。2007年9月，经过普法教育，王某认识到自己的情况可能属于工伤，急忙申请，但为时已晚，因已过申请时效，劳动行政部门没有受理。
提醒：《工伤保险条例》4条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作和工作场所内，郑州工伤律师，因工作原因受到事故伤害的……(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的……”根据劳动和社会保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》第2条的规定，“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
所以，遭遇工伤事故，要想不入维权误区，一要多学多问，听听相关人员的意见;二要敢于维权，切莫患得患失，只有理直气壮地拿起法律，自身的合法权益才可能得到切实维护。
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