正是人才派遣用工的特殊性，使得企业（特别是国企）对人才派遣工实行“身份歧视”，软件人才派遣 培养，对被派遣劳工与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被派遣劳工的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大，下面就由博扬信息技术来简单说说吧。法律亮点：《劳动合同法修正案(草案)》规定，人才派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的人才派遣
