这真是个挑战。一方面、我们需要学习很多西方的管理技术，所以聘用西方人在他的制定并执行公司战略是个聪明的办法；但另一方面、已经有很多有关西方人出任亚洲公司高管落败的案例。重要的原因是文化的不同。西方人很难理解亚洲文化，即便我，一个亚裔，在很多方面也很难理解亚洲文化，因为我已经很西方化了。所以，一方面、我认为亚洲公司应该向西方学习管理理念和实践；另一方面，应该让亚洲经理人在西方环境下自我学习、自我成长
