企业培训投入大，产出少的原因，大多是没做好四个方面的工作：第yi一：调动员工的学习积极性。是“要我学”还是“我要学”培训效果会天差地别。要想做到“我要学”，首先需要制度的规范。我们知道，培训的终目的是要产生绩效，而绩效来源于能力，所以培训要以技能提升为主，这也是培训与教育的主要区别。有鉴于次，公司首先一定
