降低企事业单位的用人风险，减少用人单位的人事(劳动)纠纷（1）用人单位“用人不管人”，人才“包退包换”，采用劳务派遣这种灵活的用工方式，可根据自身业务变化，增减人员或更换派遣员工，这样就可以减少不必要的人事纠纷；（2）用人单位与派遣员工之间是一种有偿使用关系，劳务派遣公司有哪些，派遣员工对用人单位的日常考核有分
