舍得原理，看上去是舍，实际是得，懂得舍，才会有得。培训机构应该采用抢先策略，给员工的报酬会比竞争对手高一点，当然，陕西招生转化，高多少要具体考虑，这样做，培训机构表面上看是成本较大，实际算起来，校长会禁不住偷乐。有一个国外的说过，工资高的时候成本低！机构的关注点在节约老师工资，你并不是在想开源，怎样增加收入，就算给你省下了，在其他方面一定是损失了。培训机构的薪酬制度是让报酬合理，然后再把它
