很多民营中小型企业没有绩效激励机制或绩效体系不健全，完全没有绩效激励。员工认为付出多少、贡献多少，在待遇上都没有差别，导致积极努力的员工感到不公平，致使人才流失，而留下更多懒惰的员工，严重阻碍企业的发展。绩效体系不健全表现在考核目标不明，方法不当。多数民营中小型企业在制定绩效激励机制时没有对不同部门，不同岗位设定相应的绩效管理，很多都是采用统一标准，不能准确有效的考核不同员工的绩效，
