拓展培训师如何避免人才因培训结束而流失呢？认为应该主要从下面几个方面入手：?1、为员工设计一套职业发展通道 使员工看得到发展的方向，拓展培训师，这样他才不至于离开。比如一些大企业都会有一些后备管理队伍的培训。通过这个结合员工职业规划设计的培训就会让员工觉得有奔头，认为培训确实对自己的发展有利，他们会在工作中不断的运用并的成长。同时公司也给他们提供这样的发展空间，如此一来员工就会踏踏
