博思诚股权激励咨询公司的员工持股方案设计认为在美国，全员持股现象非常普遍，但对于的企业和员工来说，员工持股方案设计还是一种相对比较“稀缺”的激励品。从网上热议的几起员工持股方案纠纷案来看，纵然事情的起因各不相同，但其病根都在于公司无原则地扩大员工持股股权激励方案设计的授予范围。 ?员工持股股权分配方案设计要发挥应有的激励魔力，必须想方设法将其打造成一种“稀缺品”。否则，员工持股期权
