博思诚股权激励咨询机构员工入股方案设计认为新《公司法》框架下，包括：异议股东的回购请求权，即员工入股方案设计股东可以要求公司强行回购，之前《公司法》对于股权激励方案设计回购基本是禁止的。股权激励、股权分配、期权激励、员工持股、员工入股的强行回购主要有三种情形：期权激励方案设计公司连续五年不向股东分配利润，并且五年都是盈利的。投资的主要目的是为了收益，赚钱又不分，员工持股方案设计高层
