股权激励方案设计的意义，1、提高核心员工团队的工作投入度，创造更好的业绩，比较为自己种田与替人种田，工作热情与投入感是完全不同。关键岗位的核心员工团队持股，无非是希望核心员工团队改变打工心态，股权激励方案设计把企业当作自己的企业来对待，工作态度会完全不同。 ? ?2、能留住核心员工团队，让关键岗位的核心员工团队长期留在企业工作，与企业一起发展。 股权激励方案设计只有达到以上两个目标
